El Comisionado presidente, Mauricio Liévano Bernal, expuso los logros relevantes en temas como el desarrollo de los procesos de selección, las pruebas escritas que se realizan, la Evaluación del Desempeño Laboral y el Registro Público de Carrera Administrativa, entre otros.
Bogotá. Martes, 11 de abril de 2023. Dando cumplimiento al Artículo 12 de la ley 1033 de 2006, el presidente de la Comisión Nacional del Servicio Civil -CNSC-, Mauricio Liévano Bernal, presentó ante la Comisión Séptima del Senado de la República la gestión realizada y los resultados del año 2022 relacionados con la administración y vigilancia de la carrera administrativa.
Para cumplir con esta labor, la CNSC desarrolla los procesos de selección para el ascenso e ingreso a empleos de carrera administrativa en las entidades públicas del sistema general, sistemas especiales de origen legal y sistemas específicos, con base en el mérito.
Al 31 de diciembre de 2022, se encontraban activos 30 procesos de selección, con los que se ofertan más de 110.000 vacantes, de las cuales 8.996 no requerían experiencia y 8.944 son para ascenso. Un dato a destacar, es que por primera vez se ofertaron vacantes en Vaupés y Caquetá, logrando llegar a todo el territorio nacional.
Al respecto el comisionado Mauricio Liévano afirmó “Este es un momento histórico para el país, en el que sobresale el posicionamiento que ha hecho la Comisión Nacional del Servicio Civil y todo el ecosistema del empleo público, con el apoyo de la Procuraduría General de la Nación para conminar a todos los Jefes de Personal y a las Comisiones de Personal de las entidades a que colaboren armónicamente con los procesos de selección, con un marco normativo favorable en el que se destaca la movilidad vertical dentro de las entidades”, dijo el Comisionado Mauricio Liévano
Otro de los puntos relevantes, es el cambio en la aplicación de las pruebas escritas para estos concursos de mérito, pues se encuentran cada vez más ajustadas a las necesidades de las entidades. En estas, se evalúan las Competencias Laborales para determinar la idoneidad y adecuación del aspirante respecto de los propósitos, funciones y competencias establecidas en el Manual de Funciones y Competencias Laborales de la entidad para desempeñarse con éxito en el empleo al cual aspira.
Estas se miden a través de pruebas de juicio situacional, que es un formato de que se caracteriza por presentar a la persona examinada un conjunto de situaciones hipotéticas de orden laboral, junto a un conjunto de alternativas (soluciones), frente a las cuales ha de elegir una sola.
En cuanto a las listas de elegibles, que en este momento es vital para el proyecto del Gobierno Nacional para la formalización del empleo en el que debe primar el mérito, se cuenta con 15.872 listas vigentes con corte al 31 de diciembre de 2022.
El Comisionado Liévano también sustentó los resultados sobre el Registro Público de Carrera Administrativa, destacando el Registro Público del Sistema Especial de Carrera Docente, y los del reporte de la Evaluación del Desempeño Laboral a través del aplicativo con el que cuenta la CNSC que permite el manejo de formatos electrónicos, así como una vigilancia en tiempo real y analítica de datos.
La Comisión Nacional del Servicio Civil continúa trabajando en este 2023 por seguir fortaleciendo sus procesos para cumplir de forma eficiente con su misionalidad logrando tener mayor presencia en las regiones y siendo un referente en el tema de carrera administrativa a nivel latinoamericano.
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