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En estas, se hablará de las generalidades y requisitos de los procesos de selección de Entidades del Orden Nacional 2022 y de Entidades del Orden Territorial, que actualmente están en la etapa de inscripciones. 

Actualmente, se ofrecen cinco cursos virtuales relacionados con la carrera administrativa en Colombia y en septiembre se dará inició al nuevo curso “Dinámicas de los procesos de selección que desarrolla la CNSC” en el que los participantes podrán conocer el funcionamiento y las etapas de los procesos de selección de una forma dinámica e interactiva.

Las vacantes son para los niveles Asesor, Asistencial, Profesional, Técnico de once entidades como el Departamento Administrativo de la Función Pública, el DANE, el DNP, el Ministerio de Transporte, el Ministerio de Hacienda, entre otras

Los concursos de mérito se han convertido en una herramienta efectiva para que todos los ciudadanos accedan a un trabajo estable, digno y en condiciones de igualdad, reduciendo además el clientelismo y la provisionalidad. Esta fue una de las conclusiones de los temas abordados durante el VI Congreso Nacional de Empleo Público desde un enfoque incluyente: Experiencias y perspectivas, que realizó la CNSC el 27 de julio pasado.

Las vacantes son para los niveles Asesor, Asistencial, Profesional, Técnico de Gobernaciones, Alcaldías, Institutos, Establecimientos Públicos, Personerías y Concejos de los departamentos de Atlántico, Bolívar, Caldas, Cundinamarca, Huila, La Guajira, Meta, Norte de Santander y Risaralda. ​​​​​​​ Estos empleos se ofertan en la modalidad abierto, es decir para cualquier ciudadano mayor de 18 años, del proceso de selección Entidades del Orden Territorial 2022.

Hasta el 25 de julio, los ciudadanos interesados, podrán inscribirse sin costo a este importante evento académico en el siguiente enlace: http://gestion.cnsc.gov.co/encuestas/index.php/415539?lang=es  El Congreso se realizará el miércoles, 27 de julio, de 8:00 a.m. a 1:00 p.m. En este evento, se generarán espacios de discusión y reflexión para hablar de la reducción de las brechas de desigualdad de acceso al empleo público, de las medidas adoptadas para integrar diversas poblaciones, reconociendo la diversidad y pluralidad como fundamento y eje articulador del acceso al empleo público.