Durante la sesión, se abordaron temas relacionados con el proceso de conformación de las Comisiones de Personal, sus funciones y competencias.
Bogotá. Jueves, 10 de abril de 2024. La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) permanentemente adelanta capacitaciones de temas relacionados con la administración y vigilancia de la carrera administrativa en Colombia.
La Dirección de Vigilancia y Registro Público lideró una jornada de capacitación virtual dirigida a los miembros de las comisiones de personal y a los jefes de unidad de gestión del talento humano de cerca de 30 entidades del orden nacional y territorial, que son administradas y vigiladas por la CNSC.
Durante la sesión, se abordaron temas relacionados con el proceso de conformación de las Comisiones de Personal, sus funciones y competencias.
La comisión de personal es uno de los órganos de dirección y gestión del empleo público y es un aliado fundamental para la vigilancia de la aplicación de las normas de carrera administrativa; por lo tanto, sus funciones no se limitan al conocimiento y atención de las reclamaciones, sino que también existen algunas relacionadas con la vigilancia y de orden participativo:
- Velar por que los procesos de selección para la provisión de empleos y de evaluación del desempeño se realicen conforme con lo establecido en las normas y procedimientos legales y reglamentarios y con los lineamientos señalados por la Comisión Nacional del Servicio Civil.
- En relación con el proceso de Evaluación de Desempeño Laboral (EDL), hay una función de vigilancia consistente en velar por que los procesos de evaluación se cumplan en los términos señalados en la norma.
- Así mismo de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo CNSC 617 de 2018, la Comisión de Personal conocerá en única instancia, las reclamaciones que presenten por inconformidad en la fijación de compromisos laborales, en ese sentido el parágrafo del artículo 3 del referido acuerdo señala: “La Comisión de Personal de la entidad conocerá y decidirá en única instancia, las reclamaciones que promuevan los evaluados por inconformidad frente a los compromisos. La decisión deberá proferirse en un término máximo de diez (10) días hábiles tanto para el período anual como para el período de prueba. Si prospera la reclamación, el evaluador deberá ajustarlos, teniendo en consideración los parámetros señalados por la Comisión de Personal.”
También, se capacitó en el uso del aplicativo que la CNSC tiene dispuesto para las comisiones de personal, en el que el presidente de este órgano puede cargar el acto de conformación o modificaciones por vacancias definitivas de alguno de los miembros, así como la información de sus miembros (nombre, cédula, correo institucional); y los reportes trimestrales que debe rendir este órgano colegiado ante la CNSC, de manera ágil y sencilla.
Este aplicativo, facilita el cumplimiento de las obligaciones de las comisiones ya que genera alertas automáticas, tanto para garantizar su efectiva conformación como para el cargue oportuno de los informes trimestrales.
Estos espacios de capacitación son una oportunidad para que los diferentes actores que están relacionados con la carrera administrativa actualicen sus conocimientos y resuelvan dudas, con el acompañamiento del equipo de la CNSC.
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